MI PAGANO LA MALATTIA?

Si, ma dipende dal tuo CCNL.

Nel turismo ad esempio è sempre retribuita, nel commercio è pagata a scaglioni e dopo alcuni episodi i primi 3 giorni non sono più pagati.

SE MI FACCIO MALE MENTRE LAVORO?

Deve essere aperta una pratica di infortunio. Il tuo luogo di lavoro non deve mettere in pericolo la tua salute.

Se ti fai male mentre raggiungi il posto di lavoro potresti rientrare in un infortunio particolare definito “in itinere”. In questo caso però ci sono delle limitazioni, se hai delle domande puoi sempre porcele, cercheremo di darti le risposte migliori!

COME SI LEGGE LA BUSTA PAGA?

Nella tua busta paga trovi la retribuzione base, eventuali ore di straordinario, maggiorazioni per il lavoro festivo, domenicale, ecc.

È molto importante controllare la corrispondenza con quanto ti pagano e quanto dovuto.

Ti consigliamo di verificare soprattutto che tutte le ore lavorate vengano riportate nella busta paga del mese di riferimento.Non esitare a chiedere spiegazioni se i conti non ti tornano!

QUANTO DURA IL PERIODO DI PROVA?

Dipende da vari fattori, in primo luogo dal CCNL di riferimento, poi dal livello di inquadramento.

Dovresti trovare l’indicazione sul contratto di assunzione.

I giorni sono sempre lavorativi. Ricordati che questa è un’informazione molto importante!

POSSO ANDARE IN FERIE?

Si, le ferie sono un diritto irrinunciabile, il tuo CCNL definisce quante te ne spettano e in quale periodo dell’anno ne puoi usufruire.

Ricordati che hai diritto ad almeno 2 settimane consecutive di ferie durante l’anno.

QUANTI PERMESSI HO?

Anche qui dipende sempre dal tuo CCNL, è lì che viene Regolamentato tutto.

Se sei uno studente Lavoratore hai diritto a permessi per gli esami e per frequentare il tuo corso di studi. Ci sono varie opportunità in tal senso, noi possiamo aiutarti a definire quali fanno al caso tuo.

LAVORO COME SOMMINISTRATO, COSA SIGNIFICA?

Vuol dire che sei assunto da un’Agenzia per il lavoro ma vieni inviato a svolgere la tua attività presso l’utilizzatore.

Il contratto di somministrazione deve essere in forma scritta, altrimenti è nullo e di conseguenza i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti dipendenti dell’utilizzatore.

SEI UNA MAMMA?

La legge ti garantisce molte tutele.

Innanzitutto il divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza fino al compimento del 1° anno di tuo figlio. Il lavoro notturno è vietato per le mamme con bambini al di sotto dei tre anno.

RIESCI A FARE TUTTO?

Sai che, rispettanddo certe condizioni, puoi usufruire del part-time post maternità?

in alternativa potresti utilizzare il congedo parentale ad ore in modo tale da poter avere più tempo da dedicare alla famiglia.

La Filcams ha attivo lo sportello “Punto Donna” per supportarti in ogni tua esigenza.

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